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Rédaction du CV

Vos chances d’obtenir le poste pour lequel vous postulez dépendent souvent de la qualité de votre CV. Fidèle à son engagement de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels, l’équipe de Kelly Technologie de l’information est heureuse de vous donner quelques conseils de base pour rédiger un CV gagnant.

À FAIRE.

  • Décrivez vos réalisations en utilisant des verbes directs et d’action tels que gérer, concevoir, vendre, économiser, élaborer… pour ne citer que quelques exemples.
  • Utilisez plusieurs mots clés. De nombreux moteurs de recherche indexent les pages web en fonction des mots clés. Si vous intégrez plusieurs mots clés dans votre CV, vous aurez plus de chance de le voir figurer en tête de la liste des résultats.
  • Privilégiez les paragraphes courts (pas plus de six ou sept lignes) afin de vous assurer que l’équipe de recrutement lira votre CV.
  • Vérifiez la grammaire et l’orthographe. Utilisez le correcteur orthographique de votre ordinateur ou faites relire votre CV par une autre personne.
  • Adoptez une mise en page agréable à l’œil et facile à lire. Les CV étant souvent scannés pour figurer dans une base de données, utilisez une police de caractère simple. N’oubliez pas que certains logiciels ne peuvent pas lire les caractères gras ou les polices spéciales, ce qui signifie en clair que votre CV ne passera pas dans la base de données.
  • Donnez tout renseignement pertinent au poste que vous recherchez, en soulignant vos capacités, vos prix ou récompenses, votre adhésion à un ordre professionnel et tout autre information relative à la profession que vous souhaitez exercer.

À ÉVITER.

  • Ne donnez pas des renseignements vagues ou flous. Utilisez plutôt des faits et des résultats autant que possible (par ex : « Ai contribué à réaliser une économie de 30 % en 2002 au profit de l’entreprise grâce à la mise en œuvre d’une nouvelle politique de responsabilisation des employés »)
  • Ne soyez pas trop prolixe. N’utilisez pas les mots « je » ou « moi ». Communiquez l’information aussi directement et clairement que possible (par ex : « Ai reçu le prix du Meilleur employé du mois en 2002 »)
  • Ne cachez pas les périodes d’inactivité professionnelle. Vous pouvez les justifier pendant l’entrevue.
  • Ne donnez pas des renseignements qui ne s’appliquent pas au type de poste que vous recherchez.
  • Ne précisez pas les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi.

RENSEIGNEMENTS PERSONNELS.

Commencez votre CV en écrivant votre nom et votre adresse puis votre numéro de téléphone. Indiquez votre numéro de téléphone ou votre adresse électronique au travail uniquement si vous souhaitez qu’un employeur potentiel puisse vous joindre pendant la journée. Dans le cas contraire, assurez-vous d’avoir un répondeur ou une messagerie vocale chez vous.

OBJECTIF
C’est le point central de votre CV. Assurez-vous que votre objectif a un lien direct avec votre expérience, vos réalisations et l’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez rédiger plusieurs modèles de CV avec des objectifs différents pour les adapter aux types de postes que vous recherchez.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE.

Spécifiez toujours l’intitulé de votre poste, le nom de l’entreprise, le lieu et les dates d'emploi. Décrivez vos responsabilités et vos réalisations en utilisant des mots d’action.

FORMATION.
Répertoriez vos années d’études en commençant par les plus récentes. N’oubliez pas de spécifier le diplôme obtenu (Baccalauréat…), la spécialisation, l’établissement fréquenté, la date d’obtention du diplôme, les mineurs/majeurs et tout autre cours ou les projets. Les prix et mentions doivent être indiqués.

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES.

Vous pouvez ajouter ici les renseignements (certifications professionnelles, centres d’intérêt, compétences, activités…) qui ne rentrent pas dans les autres rubriques. Les candidats multilingues, par exemple, peuvent indiquer les langues qu’ils maîtrisent si ce renseignement est pertinent pour le poste.

RÉFÉRENCES
Vous pouvez ajouter sur votre CV la mention : Références disponibles sur demande. Assurez-vous d’avoir une liste de références à fournir à votre employeur potentiel et demandez toujours l’autorisation de votre précédent employeur avant de donner ses coordonnées comme référence. Citez trois personnes, en précisant leur nom, leur fonction, leur adresse et leurs numéros de téléphone au travail et à domicile.