Questions types d’entrevue
Chez Kelly Technologie de l’information, nous avons compilé une liste des questions les courantes en entrevue et des réponses les plus efficaces et appropriées. Forts de plus de 55 ans d’expérience, l’équipe de KellyTM a l’expertise nécessaire pour vous guider avec succès dans votre recherche d'emploi.
POURRIEZ-VOUS ME PARLER DE VOUS ?
Soyez prêt à parler de vous pendant deux minutes. Vous pouvez commencer où bon vous semble, par exemple, le lycée, l’université ou votre dernière expérience professionnelle. Cette question vous donne l’occasion de parler de vous de manière claire et logique et de faire partager au recruteur une réalisation ou une qualité particulière qui fait de vous un précieux employé.
QUELLE EST SELON VOUS VOTRE PLUS GRANDE RÉALISATION ?
Votre réponse est capitale. Concentrez-vous sur votre travail intensif, votre implication et votre capacité à travailler sous pression. Décrivez un défi récent auquel vous avez été confronté et la manière dont vous l’avez surmonté (heures supplémentaires, rôle de leadership ou autre). Essayez de décrire une réalisation adaptée au poste.
POURQUOI QUITTEZ-VOUS VOTRE POSTE ACTUEL ?
Vous pouvez parler d’importants problèmes au sein de l’entreprise comme son rachat ou sa fermeture. Par contre, ne critiquez jamais vos précédents employeurs ou collègues. Voici une bonne manière de répondre : dites que vos chances d’apporter votre contribution sont réduites à néant vu les changements considérables à l’échelle de l’entreprise.
QUELS ASPECTS PRÉFÉRIEZ-VOUS ET DÉTESTIEZ-VOUS LE PLUS DANS VOTRE PRÉCÉDENT POSTE ?
Votre réponse permettra au recruteur de déterminer si vous correspondez ou non au poste. Méfiez-vous. Ne dites pas, par exemple, que vous ne supportiez pas de faire des heures supplémentaires ou que vous avez eu un conflit avec la direction de votre entreprise. Donnez un ton positif à votre réponse en disant que vous aimez relever des défis, travailler sous pression et bénéficier de possibilités de perfectionnement professionnel.
POURQUOI PENSEZ-VOUS ÊTRE QUALIFIÉ POUR CE POSTE ?
Concentrez-vous sur quelques exigences liées au poste et sur la manière dont vos compétences et expériences particulières peuvent vous aider à y répondre. Mettez en valeur votre expérience en gestion, une compétence technique ou une histoire de réussite personnelle.
DÉCRIVEZ VOS PRINCIPAUX POINTS FORTS.
Identifiez vos cinq points forts les plus adaptés au poste (compétences techniques, expérience de gestion…). Illustrez chacun d’eux à l’aide d’un bref exemple lié à votre carrière professionnelle.
AVEZ-VOUS DÉJÀ ACCOMPLI UNE TÂCHE DONT VOUS VOUS CROYIEZ INCAPABLE ?
Cettequestion vous permettra de prouver votre intégrité, votre éthique de travail ou votre engagement pour atteindre les objectifs. Soyez prêt à donner un exemple sur la manière dont vous avez relevé un défi important sans baisser les bras. Pensez à une situation où vous avez faire preuve d’initiative. Un employé motivé, orienté sur les résultats sait quoi faire sans qu’on ait besoin de le lui dire. Décrivez au recruteur des situations où vous avez fait preuve d’une forte éthique ou de solides capacités créatrices qui vous ont permis de surmonter un obstacle particulièrement difficile.
QUELLE A ÉTÉ LA PIRE SITUATION OU LA SITUATION LA PLUS EMBARRASSANTE DE VOTRE CARRIÈRE PROFESSIONNELLE ? AVEC LE RECUL, QU’AURIEZ-VOUS FAIT ?
Le recruteur souhaite savoir à quel point vous êtes introspectif et êtes capable d’apprendre de vos erreurs. N’hésitez pas à parler franchement de vos échecs et des leçons que vous en avez tirées.
L’UN DES PLUS GROS DÉFIS DE NOTRE ENTREPRISE EST… COMMENT GÉRERIEZ-VOUS CETTE SITUATION ?
Avant de répondre, posez quelques questions afin d’obtenir plus de détails. Essayez de classer les défis en sous-défis auxquels vous avez déjà été confronté au cours de votre expérience passée. Décrivez comment vous les géreriez puis résumez le tout en spécifiant la méthode que vous utiliseriez pour résoudre le problème dans son ensemble. Cette question est une grande occasion de mettre en avant votre sens de l’organisation et de l’analyse.
AVEZ-VOUS DÉJÀ CONNU DES SITUATIONS AVEC DES DÉLAIS SERRÉS, DES EMPLOYÉS DÉMOTIVÉS ET DES RESSOURCES INAPPROPRIÉES ? QU’AVEZ-VOUS FAIT ?
C’est l’occasion de pouvoir parler de votre efficacité en matière de gestion et de votre capacité à relever divers défis. Décrivez vos tâches de gestion les plus difficiles ainsi que les compétences que vous avez mises en œuvre pour les mener à bien (qualités interpersonnelles et d’organisation, persévérance, diplomatie…)
QUEL ASPECT DE VOTRE CARRIÈRE PROFESSIONNELLE CHANGERIEZ-VOUS SI VOUS LE POUVIEZ ?
Soyez honnête. Le recruteur veut savoir si vous êtes épanoui dans votre travail et si vous êtes suffisamment motivé pour faire les changements nécessaires à une enrichissante évolution de votre carrière.
QUELS SONT VOS OBJECTIFS DE CARRIÈRE ?
Ne citez pas des objectifs difficilement atteignables. Répondez de manière réaliste. Une promotion à un poste de gestion dans trois à cinq ans est un objectif acceptable. D’après votre expérience passée (Avez-vous évolué rapidement ou avez-vous eu un parcours chaotique ?), définissez un ou des objectifs raisonnables.
ET LE PLUS IMPORTANT, POURQUOI DEVRIONS-NOUS VOUS EMBAUCHER ?
Saisissez l’occasion pour mettre en avant votre sens de l’organisation, votre attitude positive et votre confiance. Reformulez quelques-uns des aspects clés du poste, abordés au cours de l’entrevue, et décrivez les atouts qui font de vous le candidat idéal.