Conseils sur l’entrevue
Avec plus de 55 ans d’expérience dans le domaine, nous maîtrisons tous les aspects et les subtilités du processus de recrutement et sommes heureux de partager avec vous aujourd’hui les stratégies et les techniques qui vous aideront à faire une bonne impression au cours de votre prochaine entrevue.
PRÉPAREZ-VOUS À L’ENTREVUE.
Trouvez autant de renseignements que possible sur l’entreprise par le biais des rapports annuels, des sites web, des journaux et autres publications… Vos efforts se remarqueront lors de l’entrevue et vous serez perçu comme une personne motivée, travailleuse et proactive. Préparez-vous à l’entrevue comme si vous deviez faire une présentation importante devant le Conseil d’administration de votre entreprise, par exemple.
RÉPONDEZ AUX QUESTIONS CLÉS AVEC ASSURANCE.
Exercez à répondre à des questions du types « Quelles sont vos plus solides compétences ? » ou « Pourquoi souhaitez-vous travailler pour cette entreprise ? ». Des réponses réfléchies à ces questions montrent votre assurance et votre compétence. Ne craignez pas de faire part de vos propres idées et appréciations sur le sujet. Une entrevue réussie est le résultat d’un échange.
POSEZ LES BONNES QUESTIONS.
Préparez quelques bonnes questions lors de votre recherche sur l’entreprise. Le fait de poser quelques questions stratégiques peut montrer votre intelligence et vos compétences d’analyse.
VENDEZ VOS POINTS FORTS.
Identifiez cinq ou six de vos points forts/qualités et soyez prêt à en parler en termes précis par le biais d’exemples (comment vous avez fait économiser ou gagner de l’argent à votre entreprise, comment vous avez formé un collègue…). Les points forts que vous choisirez de décrire doivent être étroitement liés aux principaux traits de caractère que recherche l’employeur chez la personne qui va occuper le poste.
RÉPONDEZ DE MANIÈRE CLAIRE ET CONCISE.
Votre capacité à communiquer est primordiale au cours de l’entrevue. Répondez aux questions de manière concise mais complète en donnant des exemples spécifiques de votre expérience, vos compétences… et en ne perdant pas de vue le fil de vos réponses. Regardez le recruteur dans les yeux et montrez votre enthousiasme lorsqu’il y a lieu.
ADOPTEZ UNE TENUE QUI REFLÈTE LA CULTURE DE L’ENTREPRISE.
Vérifiez auprès de votre contact les exigences en matière de code vestimentaire. En cas de doute, adoptez toujours une tenue conventionnelle.
ARRIVEZ EN AVANCE.
Arrivez 15 minutes en avance. Cela vous permettra de trouver une place de stationnement et de vous rendre à votre rendez-vous tranquillement. Accordez-vous aussi quelques minutes pour vous relaxer avant l’entrevue. Souvenez-vous que la ponctualité est primordiale. Elle montre à votre employeur potentiel que vous êtes une personne consciencieuse et fiable.
SOYEZ AMICAL ET ENTHOUSIASTE.
Souriez et saluez tout le monde. Une impression positive a un fort impact sur l’évaluation de votre candidature : en effet, les embauches sont souvent influencées par l’avis des assistantes.
GARDEZ UNE ATTITUDE POSITIVE.
Ne critiquez jamais vos précédents employeurs ou collègues, quelle que soit l’expérience que vousavez vécue. Le fait de garder une attitude positive montre à votre employeur potentiel que vous avez un bon esprit d’équipe.
ÉNONCEZ CLAIREMENT VOTRE INTÉRÊT.
Avant la fin de l’entrevue, faites part de votre vif intérêt pour le poste et demandez quand se déroulera la prochaine étape du recrutement. Le fait de poser des questions du type « Mes qualifications correspondent-elles aux besoins de votre entreprise ? » permet d’aller droit au but et de montrer au recruteur que le poste vous intéresse.
N’OUBLIEZ PAS LA LETTRE DE REMERCIEMENT.
Une brève lettre de remerciement montre votre professionnalisme et votre intérêt pour le poste. Envoyez-la aux principaux décisionnaires de l’entreprise ainsi qu’à la personne qui vous a reçu en entrevue. Il est tout à fait acceptable d’envoyer une lettre de remerciement par courriel au recruteur. Cela a l’avantage de recueillir presque immédiatement les commentaires sur votre intérêt pour l’entreprise mais ce type de réponse est-il acceptable ? Certains directeurs considèrent en effet cette approche comme un peu trop facile. Une lettre courte, écrite à la main, montre que vous avez pris le temps de remercier votre employeur potentiel.