Quel type de candidat êtes-vous ?

En déterminant la catégorie qui décrit le mieux vos objectifs professionnels, vous pouvez mieux vous préparer à obtenir le poste qui répondra à vos besoins.

D’après notre sondage :

Les employés axés sur la carrière définissent le travail comme une « carrière » plutôt que comme un « emploi ». Soixante-treize pour cent des employés qui ont répondu à notre sondage rentrent dans cette catégorie. Ils sont généralement très satisfaits de leur travail et sont susceptibles de travailler plus longtemps dans la même entreprise. Ces employés se décrivent généralement comme s’impliquant envers leur employeur et ont plus de chance de percevoir leur employeur comme s’impliquant envers eux. Ils tendent aussi à effectuer plus d’heures de travail par semaine. Étant donné qu’ils restent habituellement plus longtemps dans la même entreprise, ils ont tendance à se situer plus haut sur l’échelle salariale.

• 97 % sont satisfaits de leur emploi et susceptibles de continuer à travailler pour leur employeur plutôt que de chercher un autre emploi.
• 81 % des employés qui considèrent s’impliquer envers leur employeur définissent leur travail comme une « carrière ».
• 90 % des employés qui spécifient ne pas vouloir changer d’emploi définissent leur travail comme une « carrière ».
• 75 % des employés gagnant plus de 45 000 $ par an définissent leur travail comme une « carrière » tandis que seuls 44 % des employés gagnant moins de 45 000 $ définissent leur travail de même.
• Les employés qui définissent leur travail comme une « carrière » effectuent en moyenne 4,8 heures de plus par semaine que les employés qui définissent leur travail comme un « emploi ». 

Les employés axés sur les expériences définissent le travail comme un « emploi » plutôt que comme une « carrière ». Dix-neuf pour cent des employés qui ont répondu à notre sondage rentrent dans cette catégorie. Bien qu’ils soient généralement satisfaits de leur travail, ces employés sont beaucoup plus susceptibles de changer d’emploi. Ils s’impliquent généralement moins envers leur employeur et tendent à penser que leur employeur s’impliquent moins envers eux. Ils ont tendance à effectuer moins d’heures de travail par semaine que leurs homologues « axés sur la carrière » et se situent généralement plus bas sur l’échelle salariale. Il y a de fortes chances pour qu’ils n’occupent pas des postes de recrutement.

• Plus de 75 % des employés qui prévoient de changer de poste définissent leur travail comme un « emploi » plutôt qu’une « carrière ».
• 56 % des employés qui définissent leur travail comme un « emploi » ne considèrent pas qu’ils « s’impliquent » envers leur employeur et seuls 49% pensent que celui-ci « s’implique » envers eux.
• Les employés qui définissent leur travail comme un « emploi » travaillent en moyenne 4,8 heures de moins par semaine que les employés qui définissent leur travail comme une « carrière ».
• 56 % des employés gagnant moins de 45 000 $ par an perçoivent leur travail comme un « emploi ».
• 71 % des employés qui perçoivent leur travail comme un « emploi » n’ont pas des responsabilités de recrutement chez leur employeur actuel.